由于技能差距越来越大、对培训缺乏兴趣以及由于缺乏适当的培训而导致员工离职，企业每年为每位接受培训的员工损失 13,500 美元。
考虑到只有12% 的学习者将他们在培训中获得的技能应用到他们的日常任务中，这个数字看起来并不令人惊讶。
随着企业培训成为商业环境中不言而喻的规范，企业需要将其视为业务推动因素，而不是需要满足的要求。
为员工提供培训不是挑战；为员工提供有效的培训是。
如果您也正在努力应对这一挑战，请继续阅读以发现提高企业培训效率的简单方法：
投资定制培训解决方案
每个组织的培训需求都不同。为满足这些需求，您需要为您的业务量身定制的解决方案。“购买”最多的两个企业培训解决方案是学习管理系统和培训内容。这些工具对您的培训计划的体验也有最大的影响。
让我们更详细地谈谈两者：
定制学习管理系统 (LMS)似乎是一项昂贵的工作，但值得庆幸的是，LMS 供应商意识到个性化产品的重要性。换句话说，几乎每个行业都有许多以行业为中心的 LMS 可供选择。虽然这些 LMS 包含您可能需要的大部分功能，但许多为客户提供了添加自定义功能以满足其独特需求的自由。
再一次，众所周知的事实是，开发自定义培训内容是一项昂贵且耗时的任务。虽然可以通过重复使用部分现有培训材料来减少一些费用，但开发高质量的定制内容仍然需要大量投资。定制电子学习 新西兰手机号码列表 决方案提供满足您需求的独特内容创建，并且更适合用户从中获取价值。
现在是企业意识到个性化培训方法是绝对必要的，并开始为员工从定制学习体验中获益的时候了。
通常，员工对培训不感兴趣，因为他们看不到它的相关性。结果，不感兴趣的员工为了培训而完成培训，几乎没有任何好处。
克服这一障碍的诀窍是向员工清楚、一致地传达培训计划的好处。这些包括您的组织将获得的好处，以及您的员工可以期望将他们的职业提升到一个新水平的好处。
培养持续学习的文化
大多数组织采用基于“事件”的方法来学习具有明确的最终目标，在实现目标之后，培训将结束。
虽然强烈建议制定明确的目标，但培训不应在达到上述目标后“结束”。相反，培训应该被视为一个持续的过程。
有多种方法可以促进这种行为。对于初学者，您可以通过让从事同一项目的不同部门的员工相互交流来促进社交学习文化。
还有一些流程，如继任计划和领导力发展，可以为持续学习事业做出贡献。
结论
个性化的培训方法与奖励那些想学习的人的透明培训基础设施相结合，是提高培训计划有效性的最佳方式。当然，这样做需要对您当前的培训方法进行一些重大改变，但要获得与有效的企业培训相关的高回报，这是一个很小的代价。